Palabras clave:
s:22:"Personal de enfermería";, s:31:"Práctica en el ámbito enfermera";, s:22:"Condiciones de trabajo";
Resumen
Objetivo principal: Identificar la percepción de los profesionales de enfermería sobre su entorno de trabajo durante la pandemia por COVID-19. Métodos: Cuantitativo, transversal, no experimental, por 93 enfermeros de un hospital de segundo nivel, de la ciudad de San Luis Potosí, México, por conveniencia, se utilizó el instrumento Practice Environment Scale of the Nursing Work Index, utilizando estadística descriptiva. Resultados principales: La dimensión que más contribuyó en la evaluación del entorno laboral tras la pandemia fue D2 (M= 2.44), posterior la D3 (M=2.41). Las dimensiones que menos contribuyeron: D4 y D5 con media 2.20, todas las dimensiones se identificó un entorno de práctica insatisfactorio. Conclusión principal: se evidencia la vulnerabilidad en el entorno de práctica enfermera durante la emergencia sanitaria, el personal de enfermería fue clave durante la pandemia COVID-19, es importante mejorar las condiciones laborales.
Biografía del autor/a
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Aracely Díaz Oviedo, Universidad Autónoma de San Luis Potosí, Facultad de Enfermería y Nutrición. San Luis Potosí, México
La Dra. Aracely Díaz Oviedo es profesora investigadora en la Universidad Autónoma de San Luis Potosí desde 1997, con n nivel de profesora investigadora tiempo completo Nivel 6 y reconocimiento PRODEP, miembro del Sistema Nacional de Investigadores Nivel I. Se graduó en enfermería en 1995, obtuvo una maestría en 2003 y un doctorado en 2007. Ha sido reconocida como investigadora nacional y ha recibido varios premios, incluyendo el Premio Nacional de la Asociación Mexicana de Escuelas y Facultades de Enfermería y el Carol Bear Award Paper en 2023.
Díaz Oviedo es miembro de diversas asociaciones académicas y evaluadora de proyectos de investigación en México. Ha participado como docente en programas de licenciatura y posgrado en varias universidades de México y ha sido profesora invitada en instituciones internacionales. Su investigación se centra en el modelo de adaptación de Roy y ha abordado temas como la diabetes y la salud mental durante la pandemia de COVID-19. Ha publicado numerosos artículos relacionados con su campo y ha liderado proyectos multidisciplinarios en varios países. También es miembro activo de comités editoriales de revistas científicas y ha contribuido significativamente a la formación de nuevos profesionales en enfermería.
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Gladiz Marcos Hernández, Universidad Autónoma de San Luis Potosí, Facultad de Enfermería y Nutrición. San Luis Potosí, México
Licenciada en enfermería y Maestra en Administración de enfermería de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí, ha concluido satisfactoriamente de posgrado y actualmente trabajadora en al Instituto Mexicano del Seguro Social, ha participado en eventos académicos en salud y enfermería a nivel nacional e internacional con presentaciones sobre la adaptación laboral de enfermeras en el contexto de pandemia por COVID19 ente otras temáticas relacionadas con la gestión de recursos humanos en enfermería.
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Carlos Francisco Meza García, Universidad de Guanajuato, Escuela de Enfermería. León, México
Carlos Francisco Meza García es doctor en enfermería, profesor investigador en el Departamento de Enfermería y Obstetricia de la Universidad de Guanajuato, donde ha contribuido con varias publicaciones en el ámbito de la enfermería. Especialización en Enfermería Actualmente, es Enfermero Especialista en el Hospital Regional de Alta Especialidad del Bajío, con una trayectoria en cuidados de pacientes. Contribuciones en Investigación Carlos ha publicado artículos relacionados con el autocuidado y problemas de salud como las úlceras del pie diabético. Es miembro del Sistema Nacional de investigadores en México.
