Antecedentes del compromiso afectivo y normativo en enfermería de hospitales privados de Jalisco, México

Resumen

Introducción: Las organizaciones, entre los que se encuentran los hospitales, buscan identificar las variables que generan un compromiso o ausencia de compromiso para evitar o disminuir incidencias tales como ausencias, renuncias o intenciones de renuncias de su personal. Objetivo: Determinar las variables relacionados con el grupo, con el trabajo y con la organización que actúan como antecedentes del compromiso afectivo y que éste a su vez actúe como antecedente del compromiso normativo. Metodología: Se desarrolló bajo un diseño cuantitativo, exploratorio, se utilizan los modelos de ecuaciones estructurales y con un método de muestreo no probabilístico llevado a cabo en los años 2018 y 2019 con 149 profesionales de la salud de enfermería. Se utilizó el modelo de Allen, N.J. y Meyer, J.P. para medir el compromiso afectivo y normativo. Resultados: La dimensión característica del puesto (y sus variables) contribuyó a explicar de manera directa positiva y significativa el compromiso afectivo (β2= 0.46, valor p = 0.005), así como también el compromiso afectivo contribuyó a explicar de manera directa positiva y significativa el compromiso normativo (β2=0.340, valor p =0.004). Discusión y Conclusión: Para mantener el compromiso afectivo en los profesionales de salud es necesario que perciban que puedan tener la capacidad de completar una actividad de principio a fin (identidad de la tarea), tener retroalimentación por parte de su supervisor, así como libertad para estructurar su propio trabajo (autonomía otorgada). Con estas tres variables como antecedentes, el compromiso afectivo actúa como predictor del compromiso normativo