Identificación del salario emocional en enfermería: el caso de un Hospital de Segundo Nivel en San Luis Potosí

Autores/as

  • Susana Gutiérrez Herrera Servicio de Urgencias, Hospital General de Zona No.50. Instituto Mexicano del Seguro Social (San Luis Potosí, México)
  • Edgardo García Rosas Facultad de Enfermería y Nutrición, Universidad Autónoma de San Luis Potosí (San Luis Potosí, México)
  • Aracely Díaz Oviedo Facultad de Enfermería y Nutrición, Universidad Autónoma de San Luis Potosí (San Luis Potosí, México)
  • Sofía Cheverria Rivera Facultad de Enfermería y Nutrición, Universidad Autónoma de San Luis Potosí (San Luis Potosí, México)

Palabras clave:

s:17:"Salario emocional";, s:10:"Enfermería";

Resumen

La Organización Mundial de la Salud y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), señalan que el personal de en-fermería es un elemento clave en la protección, mejoramiento de la salud y bienestar de la población; que constituye el mayor número de personal en las instituciones sanitarias, que trabaja todos los días del año y en todos los horarios disponibles, por lo que su salud constituye un elemento importante para las organizaciones [Fragmento de texto].

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Publicado

15-11-2020

Número

Año XIV 2020 N.32

Sección

Comunicaciones

Cómo citar

1.
Identificación del salario emocional en enfermería: el caso de un Hospital de Segundo Nivel en San Luis Potosí. Rev Paraninfo Digital [Internet]. 15 de noviembre de 2020 [citado 3 de abril de 2026];14(32):e32080d. Disponible en: https://staging.ciberindex.com/index.php/pd/article/view/e32080d