El síndrome de Burnout y su reflejo en el desarrollo de la profesión enfermera
Palabras clave:
s:22:"Personal de enfermería";, s:10:"Enfermeras";, s:21:"Trastorno de ansiedad";, s:22:"Trastorno psicsomático";, s:20:"Angustia psicológica";, s:18:"Angustia emocional";, s:6:"Estrés";, s:14:"Estrés laboral";, s:16:"Fatiga compasiva";, s:9:"Depresión";, s:19:"Burnout profesional";, s:7:"Burnout";, s:10:"Absentismo";, s:33:"Absentismo en el lugar de trabajo";Resumen
Objetivo principal: Estudiar aquellos elementos de la gestión de recursos que pueden provocar síndrome de burnout o agotamiento en el personal de enfermería. Metodología: Consiste en una revisión bibliográfica integradora de tipo narrativa. La búsqueda de resultados se realizó en Medline (Pubmed), Scopus, Scielo y Cinahl. Resultados principales: Las altas tasas de rotación, los largos turnos y la sobrecarga de trabajo son causas principales del burnout. El bajo rendimiento laboral y el absentismo son consecuencias del agotamiento laboral. Medidas preventivas como planes de capacitación de habilidades personales, fomento del autocuidado e intervenciones organizativas pueden prevenirlo. Conclusión principal: El síndrome de burnout puede dar lugar a una disminución en la productividad de los profesionales enfermeros.
